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天津供卵助孕公司,华夏航空因一航班机翼翼尖擦地被勒令停航

本网快讯(记者李媚玲) 今天，多家航空公司表示，已经收到民航局转发的《关于暂停华夏航空有限公司运行的通知》。

据了解，该通知称，8月28日凌晨1时59分，华夏航空公司CRJ200/B3001号机在执行G52744(石家庄至贵阳)航班任务时，在贵阳机场着陆过程中发生机翼翼尖擦地的严重不安全事件。

民航西南管理局要求华夏航空立刻开展安全整顿，并接受管理局调查组对事件的调查，同时接受管理局安全检查组对该公司的安全检查。何时恢复运行，由西南管理局根据检查结果另行决定。 此外，民航局要求华夏航空立即停止后续航班的销售，妥善安排已售票旅客的签转和退票工作，做好善后服务。

同时，民航局要求各地区管理局要对在全行业整顿、大检查期间发生严重不安全事件的单位以及在检查中发现存在重大安全隐患的单位，严格限制其运行量，取消其所有加班，对于情节严重的单位，视情况停止其运行。

据了解，华夏航空公司是国内专门从事支线航空客货运输业务的中外合资航空公司。由上海鸿商产业控股集团有限公司(40%)、北京龙开创兴科技发展有限责任公司(11%)、High Hero Internationl Limited(25%)、TampinesInternationalLimited(24%)共同出资设立。2006年9月底开始运营。华夏航空有限公司总部设在贵州省贵阳市。

民航局明电原文如下：

西南局机发明电【2010】861号

关于暂停华夏航空有限公司运行的通知

华夏航空有限公司

8月28日，你公司CRJ200/B3001号机执行G52744(石家庄至贵阳)航班任务，在贵阳机场着陆过程中发生擦右机翼翼尖的严重不安全事件，暴露出你公司运行安全存在重大隐患。同时，今年以来管理局，监管局对你公司进行的持续安全监察情况表明，你公司对存在的安全风险治理不及时，不彻底，公司运行缺乏有效控制，安全管理不健全。鉴于当前严峻的安全生产形势，按照8.24伊春特别重大飞行事故后国务院、民航局近期关于安全工作的指示精神和要求，为确保航空安全，维护社会公共利益，经管理局研究并请示民航局同意，决定如下：

一、从9月1日零时起，暂停你公司运行。

二、你公司立刻开展安全整顿，并接受管理局调查组对事件的调查，同时接受管理局安全检查组对你公司的安全检查。

三、管理局将根据事件调查和安全检查情况，对你公司做出进一步的处理。何时恢复运行，由管理局根据检查结果另行决定。在安全整顿、事件调查和安全检查期间，管理局对你公司提出以下工作要求：

(一)高度重视航空安全生产工作，严格落实国务院、民航局和管理局近期关于安全工作的一系列指示和要求，切实履行好企业安全生产主体责任。

(二)你公司应立即向社会公告，并立即停止后续航班的销售，妥善安排已售票旅客的签转和退票工作，做好善后服务，最大限度减少对公众利益的影响。

(三)统一思想认识，做好公司员工稳定的各项工作。

民航西南地区管理局 二〇一〇年八月二十八日

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华夏航空公司简介：

华夏航空是中国第一家专门从事支线客货运输的民营航空公司，也是目前国内唯一一家独立的支线航空公司，明确奉行支线战略定位。截至目前，华夏航空执飞航线25条，其中非竞争航线20条，非竞争航线比例为80%。在所有航线中，机场年吞吐量为15万人次以下的支线航线共有21条，占公司所飞航线总数的84%，其中贫瘠机场四个(兴义、黎平、赣州、井冈山)，占全国贫瘠机场总数的20%。2006年9月华夏航空实现首飞。目前，华夏航空已建立起了贵阳、重庆两个运行基地以及赣州分公司，开通二十余条航线，通航近三十个城市，初步构建起了覆盖我国西南、华东、华北、三大区域的支线航空网络。

华夏航空公司机队组成：

华夏航空有限公司机队由CRJ200型客机组成。

CRJ200是加拿大庞巴迪宇航集团提供的民用支线喷气飞机，该机型以 安全、舒适和环保著称，是当前世界航空市场占有率最高的现代化喷气式支线客机。 CRJ200飞机自1992年投入客机服务以来，其销售量已超过所有其它支线飞机，并成为世界上最安全、最舒适和最环保的商用喷气飞机从而确立了自己的领导地位。它的涡轮引擎散热很好，技术参数高于现行国际标准，机舱内的空气质量在业内属于最佳，完全是100%的新鲜空气。 CRJ200型飞机不仅大量应用于全球各地的支线客货运输，还被多国政府将其作为领导人的专机、全球众多跨国公司购买作为公务机使用，因此，CRJ200型飞机在国际民航市场上享有大型公务专机的美誉。

天津供卵怀孕公司,生育津贴怎么算

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生育津贴计算公式

生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）产假天数，如果女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分就应该是单位给出的补贴。

也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女性，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，而如果是工资高于单位平均基数的女性，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自自己公司补贴的一部分。

总结就是：生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

最重要的是，生育津贴≠产假工资，因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的，最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。

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男性也有生育津贴吗

如果仔细看了前面对生育险的讲解，就应该知道男性也被包含在公司缴纳的生育险范围里。

男性之所以也要缴纳生育保险，是因为如果只给女性员工缴纳生育险，会导致女员工的用工成本上升，所以为了体现公平，男女平等，企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育险。

因此男性同样也可以申请津贴，只不过他们就不是叫做生育津贴，而是护理津贴，计算方式与上面公式相同，且根据产假具体时间调整。

这里要分2种情况：

如果丈夫缴纳了生育险并且达到了一年，那么妻子是可以用配偶的身份取得孕期产检以及生产减免的优惠，但无法领取生育津贴，而男性则可以领取护理津贴。

如果夫妻双方都缴纳了生育险达到一年，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，并享受免费产检、生产减免等优惠；男方则可以申报护理津贴。也就是说，如果夫妻双方都满足生育津贴的领取条件，是可以领取到好几万的津贴的。

生育津贴还会根据地区政策，以及公司的实施情况来具体讨论，因此如果想要知道自己生育险能报销多少，能够拿到多少生育津贴，还要先了解一下这两点。

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生育津贴申报准备和流程

1、申报准备

1、准备本人资料，例如银行卡、身份证、社保卡等；

2、宝宝相关资料，比如出生证、准生证、独生子女证等；

3、生产证明材料，例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。

2、申报流程

1、向人力资源部门单位提交材料；

2、填写“生育津贴领取登记表”，需要夫妻双方单位盖章；

3、女性职工单位向社保部门提交有关材料、表格；

4、社保局向申请人单位划账，到账后，经由单位发放。

天津供卵公司,生育津贴要扣除单位缴的五险一金吗

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生育津贴要扣除单位缴的五险一金吗

这个没有明文规定，是要看实际情况的。

如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。

按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。

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生育津贴和工资可以一起领吗?

不可以的。

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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生育津贴具体指什么

生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：