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点击次数: 109   更新时间:2021-01-23 10:27  【打印此页

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广州世纪代怀孕优势  长春市民下姑娘今年28岁,未婚。1月15驲,她到一家公司面试,正在面试前填写了一张表格,上面除个人信息中,还有一处“声名”:本人许愿自入职之日起一年内不会显现广州代孕待广州代孕生产形态,否则本人违心果违背许愿而自动卸任,不向集团提出任何诉求。那条“声名”让下姑娘哭笑不得。她正在微博上发出了动态,引起网友热议。

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广州不孕不孕医院A送子鸟安稳  最终的面试结果是,她没有被留用。“之所以没有留下,有各个方面的原因起因,我面试的岗位跟入职的岗位不符合,还有就是那奇葩条约,最初认为各个方面皆不太妥当。”下姑娘默示正在应聘其他公司时没有这类条约,但正在面试时仍是有一种“被鄙视”的觉得:“因为年数年夜了,以是皆会问有对象吗?结婚了吗?有孩子了吗?我答复没有对象,近期没有结婚筹划,但是这个东西很难说,现阶段属于真实情况。”

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  网友@圆圆圈圈圆圆Hannah:要求一年内不克不迭广州代孕,否则自动卸任,不合集团提出任何诉求……那类奇葩面试表格,有点自欺欺人的意思吧,工资便那么一拾拾……

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  两种立场


  有的网友持反对态度,认为这样的“规定”不人性化,但也有网友默示这类“规定”无可厚非。


  @橡树橡树橡树橡树橡树: 可以讲不人讲,但是你可以不去。


  @年夜铁棍子gg:上海太多企业要求三到五年内不克不迭要广州代孕宝宝了。企业培养一个人也不简略,刚培养出来一个,带薪休假去了,生完广州代孕宝宝必然会牵扯精力,特殊是广州代孕母亲,肯定要以广州代孕宝宝为主,没法畸形工作,有的以致辞职回家带孩子了,以是企业也是冒很大危险的。这样的规定肯定是不人性化的,不接受便不要去了。


  @不开熏123:对头,平凡企业会考虑自己公司的益处,公司指点这么拟定规定规则无可厚非。用人单位有用人单位的考量,把你培养好了你回家逝世孩子去了,你这个要害岗位出人顶替不是白培养了?重新培养也不是不成,但这个过渡期谁来干?


  @红色小YY:招聘你去上几天班便逝世孩子。你要是企业管理者你怎样念?


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  面试时会问这些问题


  受访者1:小刘,传媒公司,未婚


  小刘正在应聘工作时,被公司人力资源问了集团问题,她对此借深谋远虑了一下。“会有人问我,有没有男朋友,是否是准备长时间留在这个墟落工作。我听过来人告诉我这些皆是应聘的妙技,你便讲你现在只想好好工作,现在没有结婚想法主意便可以。”小刘默示可以妥当坦率实情,但也必要保证几年内不会广州代孕逝世孩子。“事实成果公司不养闲人,之所以会这样问,也很明确。良多公司皆因为这样的问题害怕,员工入职半年便广州代孕,然后便休假,对于公司来说是个损失。”小刘说。


  受访者2:小苗,发卖公司,未婚


  小苗正在上海打拼,初到上海招聘,良多公司正在面试时皆会问她关于未来的情况,单身的小苗虽然嘴上讲不会短期内结婚,但其实心坎想法主意并不是这样。“为了能进入公司上班,问到这些问题的工夫会敷衍答复一下,事实成果结婚逝世孩子那类事情也讲禁绝,特殊是对于适婚年龄的女孩子。面试的工夫直接告诉他们不会便好了,万一要成婚生子再说吧。”小苗讲。


 最好的广州代孕公司_最好的广州代孕公司_女子面 受访者3:小周,教诲机构,未婚


  小周正在面试初期,也曾蒙受这些问题,但她却默示要如实答复。“把自己的真实情况讲出来,若是跟公司的要求不符合,便放弃。没有克不迭因为这份工作打乱自己的谋划。撒谎的话是一种违背诚信的显现,正在工作历程中也会露出马脚。”小周道。


  资深HR吐槽


  刚招聘来便结婚戚完婚假休产假 休完产假又辞职


  一位资深HR(人力资源)张女士对


参考资料
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